所属各部门：

　　依据《西安光机所“人才拔尖行动计划准聘岗位”实施方案》，启动本年度西安光机所“人才拔尖行动计划准聘岗位”选聘工作。现将相关要求通知如下：

　　一、 选聘原则

　　“人才拔尖行动计划准聘岗位”以造就一流科技领军人才，培养拔尖青年科技人才为总体目标。通过实施该计划，重点选拔承担国家（院）重大科技任务、重大创新平台的关键人才，尤其是中青年科研骨干人才。引导担负科技国家队使命，聚焦研究所主责主业，集中优势力量面向世界科技前沿，面向国家重大需求，开展前沿交叉原始创新和关键核心技术攻坚等重大科技攻关。

　　二、 岗位设置

　　1) 准聘岗位设置分为准聘正高级岗位和准聘副高级岗位。

　　2) 准聘正高级岗位（正高专业技术四级岗位）：发挥创新团队学术带头人作用。能够准确把握学科动态和发展方向，注重战略谋划和前瞻布局；组织、策划并承担国家、院重大科研或工程项目；取得具有国际水平的科技创新成果，解决国家重大需求背后的关键核心技术难题；与国内外知名科研机构、高校、企业等开展高水平科研合作；积极培养青年人才。

　　3) 准聘副高级岗位（副高专业技术七级岗位）：发挥优秀学术（技术）骨干作用。能够引入先进的学术思想和技术方法，提出具有重要创新价值的技术方案；积极开拓新的研究方向或从事高水平技术攻关、解决工程技术难题；争取和承担国家科技任务，取得国内外同行认可的科研成果；围绕研究所主攻方向发挥骨干引领作用，创造性提出解决重大任务中的“卡脖子”问题解决方案，带头论证并争取到国家重要科技任务。

　　三、 选聘条件

　　详见附件《西安光机所“人才拔尖行动计划准聘岗位”实施方案》。

　　四、 申报程序

　　1) 竞聘人员向所在部门提交书面申报材料。

　　2) 所属各部门审核竞聘人员资格条件，审核通过人员材料部门公示三个工作日后，提交所在研究部。

　　3) 由研究部按不超过部总人数（在册人员）的1%进行排序推荐，并出具推荐意见。

　　4) 人事教育处组织聘用委员会对各部推荐人员进行考核评议，提出拟聘推荐人选。

　　5) 所务会集体研究确定拟聘人员。

　　6) 对拟聘人员进行公示，公示结果不影响使用的，发文聘用。

　　五、 工作要求

　　1) 申报材料要求：填写《人才拔尖行动计划准聘位推荐表》、《岗位聘用审核表》（项目聘用填写《项目聘用岗位晋升审核表》）、《任职资格对照表》，搜集整理承担或参与科研项目、论文、专利、奖项等佐证材料，并作出科研诚信承诺，保证材料的真实性、有效性。申请表格及所有附件材料需将其合并为一个pdf文件并将其命名为“研究室-姓名-申报岗位”。所有申报材料务必进行脱密处理。2023年11月24日前向所在部门提交申报材料进行审核公示。

　　2) 研究部于2023年12月1日前将推荐人员及申报材料报送人事教育处。

　　3) 所内答辩时间另行通知。

　　六、准聘岗位说明

　　1) “人才拔尖行动计划准聘岗位”是针对现职人员当中，“学历”或“任职年限”某一单项不符合岗位聘用晋升要求的人员设立的准聘岗位，符合岗位聘用晋升要求的人员不纳入准聘岗位推荐范围。

　　2) 人才拔尖行动计划岗位聘期为3年，聘期自聘用发文之日算起。

　　3) 准聘岗位聘期内兑现岗位待遇，不计入个人人事档案。聘期结束且聘期内年度考核合格，相关材料计入个人人事档案。

　　4) 对聘期发现学术不端行为，以及调出单位的人员，即自动终止人才拔尖行动计划准聘岗位，按照原岗位执行办理相关手续。

　　七、其它事项说明

　　1) 参加“人才拔尖行动计划准聘岗位”申请人员不得在同年度岗位聘用（项目聘用）晋升渠道申报岗位；

　　2) 在上一年度未通过评审的申报人需间隔一年申报，即申请人不得连续进行申报，且累计申报同一职级次数不得超过两次。

　　3) 答辩PPT报告时间不超过10分钟。汇报方式采用“代表作答辩制”即要求自然科学系列、工程技术系列和实验技术系列汇报个人一项代表性成果，代表作形式可以是高质量论文、高价值专利（应用价值、经济价值），创新性关键核心技术，重大科研项目研制，技术标准规范，原创性计量测试方法，工艺方案等。答辩内容需从代表作的研究背景，研究意义，研究内容，技术创新点和成果与应用等方面进行汇报，着重体现个人的专业技术能力和科研水平，阐述代表作与研究所中心工作的契合情况。

　　申报材料请下载附件。

　　联系人:张辰　　联系电话：029-88887519　　联系邮箱：zhangchen@opt.ac.cn

 

　　人事教育处　　

2023年11月20日