会议由高立民副所长主持。刘书龙副书记首先向与会人员介绍了中国科学院2008年度工作会议情况，今年工作会议与往年相比内容更加丰富，思路更加清晰，目标更加明确，为今后一个时期工作提出了明确的发展方向。随后，刘书龙副书记重点传达了2008年院工作会议主要精神，详细传达了路甬祥院长的讲话及白春礼副院长、施尔畏副院长等领导所作报告的主要精神，使全所职工及时了解到中科院工作思路和动向，以便于启发职工思维，调整工作重点和方向，推动研究所的持续快速健康发展。刘书龙副书记强调，全所职工要以院2008年度工作会议的要求和战略部署为指导，深入学习党的“十七大”会议精神、贯彻落实科学发展观，进一步加强战略研究，分析国家需求和我所实际情况，谋划中长期的发展，继续解放思想，持续提升自主创新能力，把会议精神落到实处，扎实推进研究所改革发展。
会上，赵卫所长做了重要讲话，他结合会议精神分析了我所当前发展所面临的重大机遇与严峻形势，他说，我所当前发展态势比较好，一些重大项目已通过验收，一批新项目也已有了很大进展，各方面发展情况令人振奋，但同时我所也面临着更大的压力与挑战，形势严峻。希望全所广大职工要清醒认识到目前的形势与压力，积极思考，勇于面对挑战。尤其是各级领导，更要站得高看得远，有预见性，要认真思考，带好队伍。随后，赵卫所长重点谈了所内发展的几个方面：第一，人才队伍建设方面。人才队伍建设是关乎根本，关乎生存的大问题，我所近几年来引入了一些优秀人才，引入的人才为我所学科建设、学术影响、学术地位以及经济效益上做出了很大的贡献。今后，我们要进一步加强创新队伍建设，不断培养现有人才并积极吸引杰出人才来所工作，我们相信，这些人才的到来一定会为我所的发展做出巨大的贡献。希望大家把人才问题放到重要的位置上，更加创造性地去工作，把握方向、把握机遇，要有战略意识，用战略、长远的眼光抓住机遇。第二，产学研工作。产业的发展将对学科发展起到极其重要的促进作用。发展产业及成果转化并不只是产业的问题，而是关乎整个研究所发展的大问题。我们和企业的合作对我所的发展具有相当重要的作用。通过和企业的合作，一方面我们可以了解到市场需要什么及到什么程度，以此来指导我们的研究。另一方面与企业家的合作可以给我们带来一种新的观念，新的模式，使我们可以向企业家学习做产业的方法和模式。用产学研模式推动我所经济目标和学科目标的实现。第三，创新文化建设的问题：创新文化建设是研究所可持续发展的一个重要方面，研究所的管理不能仅靠制度和领导，要靠大家，靠文化来管理，“人管人气死人、制度管人累死人、文化管人管住魂！”。研究所要形成公平公正、崇尚能力和品德的创新文化和谐氛围，靠文化的力量引导人、教育人，管住魂。
最后，赵卫所长代表所党政领导班子表示要更好地为全所广大职工服务，同时他衷心希望全所广大职工积极监督并支持所里的工作，要求全所同志紧密围绕创新三期中心任务，抓住机遇，迎接挑战，把我所建成一个有生机、有活力，改革创新、和谐奋进、不怕困难的研究所。（综合处提供）
