所属各部门：
为加强研究所人才队伍建设，改进人才评价方式，突出品德、能力和业绩的评价，提高人才评价的科学性和针对性，加快促进研究所急需人才及青年优秀人才成长，构建岗位晋升绿色通道。依据《西安光机所“人才拔尖行动计划特聘岗位”实施方案》，经研究，决定开展西安光机所“人才拔尖行动计划特聘岗位”选聘工作。
现将相关要求通知如下：
一、选聘原则
“人才拔尖行动计划特聘岗位”以培养战略科学家，打造一流科技领军人才，造就拔尖青年科技人才为总体目标。通过实施该计划，重点选拔承担国家（院）重大科技任务、重大创新平台的核心及骨干人才，尤其是中青年科研骨干人才，担负科技国家队使命，聚焦研究所主责主业，集中优势力量面向世界科技前沿，面向国家重大需求，开展前沿交叉原始创新和关键核心技术攻坚等重大科技攻关。
二、岗位设置
1)全所设置特聘岗位9个，分为特聘正高级岗位和特聘副高级岗位。
2)特聘正高级岗位包括：研究员四级岗位、正高级工程师四级岗位，发挥创新团队学术带头人作用。能够准确把握学科动态和发展方向，注重战略谋划和前瞻布局；组织、策划并承担国家、院重大科研或工程项目；取得具有国际水平的科技创新成果，解决国家重大需求背后的关键核心技术难题；与国内外知名科研机构、高校、企业等开展高水平科研合作；积极培养青年人才。
3)特聘副高级岗位包括：副研究员三级、高级工程师三级、高级实验师三级，发挥优秀学术（技术）骨干作用。能够引入先进的学术思想和技术方法，提出具有重要创新价值的技术方案；积极开拓新的研究方向或从事高水平技术攻关、解决工程技术难题；争取和承担国家科技任务，取得国内外同行认可的科研成果；围绕研究所主攻方向发挥骨干引领作用，创造性提出解决重大任务中的“卡脖子”问题解决方案，带头论证并争取到国家重要科技任务。
三、选聘条件
详见附件《西安光机所“人才拔尖行动计划特聘岗位”实施方案》。
四、申报程序：
1)人事教育处发布岗位竞聘通知。
2)竞聘人员向所在部门提交书面申报材料。
3)所属各部门审核竞聘人员资格条件，审核通过人员材料提交所在研究部。
4)由研究部按不超过部总人数（在册人员）的1%进行排序推荐，并出具推荐意见。
5)人事教育处组织聘用委员会对各部推荐人员进行考核评议，提出拟聘推荐人选。
6)单位领导集体研究确定拟聘人员。
7)对拟聘人员进行公示，公示结果不影响使用的，发文聘用。
五、工作要求
1)申报材料要求。
填写《人才拔尖行动计划特聘岗位推荐表》、《岗位聘用审核表》（《项目聘用岗位晋升审核表》）、《任职资格对照表》，搜集整理承担或参与科研项目、论文、专利、奖项等佐证材料，并作出科研诚信承诺，保证材料的真实性、有效性。申请表格及所有附件材料需将其合并为一个pdf文件并将其命名为“研究室-姓名-申报岗位”。所有申报材料务必进行脱密处理。
2)研究部于2021年12月20日前将推荐人员及申报材料报送人事教育处。
3)所内答辩时间2021年12月22日。
六、特聘岗位说明：
1)“人才拔尖行动计划特聘岗位”是针对现职人员当中，“学历学位”或“任职年限”某一单项不符合岗位聘用晋升要求的人员设立的“破格特聘岗位”，符合岗位聘用晋升要求的人员不纳入特聘岗位推荐范围。
2)人才拔尖行动计划岗位聘期为3年，聘期自聘用发文之日算起。
3)特聘岗位聘期内兑现岗位待遇，可参与岗位晋升，不计入个人人事档案。聘期结束且聘期内年度考核合格，相关材料计入个人人事档案。
4)对聘期发现学术不端行为，以及调出单位的人员，即自动终止人才拔尖行动计划特聘岗位，按照原岗位执行办理相关手续。
七、其它事项说明：
1)参加“人才拔尖行动计划特聘岗位”申请人员不得在同年度岗位聘用（项目聘用）晋升渠道申报岗位；
2)自2018年度起，在上一年度未通过评审的申报人需间隔一年申报，即申请人不得连续进行申报，且累计申报同一职级次数不得超过两次。
3)答辩PPT报告时间不超过10分钟。汇报方式采用“代表作答辩制”，即要求自然科学系列、工程技术系列和实验技术系列汇报个人一项代表性成果，代表作形式可以是论文、专利，创新性技术，重大科研项目研制，技术标准规范，计量测试方法，工艺方案等。答辩内容需从代表作的研究背景，研究意义，研究内容，技术创新点和成果与应用等方面进行汇报，着重体现个人的专业技术能力和科研水平。
为引导全员聚焦研究所重大事项、强化主责主业意识，要求竞聘人员要重点报告代表性成果与研究所中心工作的相关情况，代表作与研究所中心工作契合度将作为岗位竞聘的重要依据。
申报材料请下载附件。
联系人:张辰
联系电话：029-88887519
联系邮箱：zhangchen@opt.ac.cn
附件：
人事教育处
2021年12月15日
