所属各部门：

参照《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人字〔2017〕8号）、《〈中国科学院岗位管理实施办法〉文件说明》（人字〔2017〕10号）、《中国科学院西安光机所岗位管理实施细则（试行）》（西光人字〔2018〕14号）、《〈中国科学院西安光机所岗位管理实施细则（试行）〉文件说明》（西光人字〔2018〕97号）、《关于2021年度岗位聘用和年度考核要求的通知》（西光人教字〔2021〕09号）文件，经研究，现启动2024年度项目聘用职工岗位晋升工作，相关事项通知如下：

一、总体思路 

1、人员范围：项目聘用职工（含特别研究助理）。项目聘用岗位不设置正高四级及以上专业技术岗位，五级及以上职员岗位。

2、项目聘用岗位晋升评审工作由光子科学与技术部、光电技术部、空天技术部、先进制造部负责组织部级评审。管理部门、支撑部门中晋升专业技术岗位人员的部级评审由所负责科研项目所在研究部进行组织评审，涉及多个研究部的可任选其中一个部参加。由研究所组织各级人员终评(职员系列直接进入所内终评)。

其中专业技术五级、六级、八级、九级、十级晋升评审由四大部组织评审，由研究所确认发文聘用（中、初级级内以函评形式组织）；专业技术七级晋升由四大部组织初评并进行排序，按照所里规定的比例上报研究所参加所内终评。

3、汇报形式采用 “代表作答辩制”，即要求自然科学系列、工程技术系列和实验技术系列汇报个人一项代表性成果，代表作形式可以是高质量论文、高价值专利（应用价值、经济价值），创新性关键核心技术，重大科研项目研制，技术标准规范，原创性计量测试方法，工艺方案等。答辩内容需从代表作的研究背景，研究意义，研究内容，技术创新点和成果与应用等方面进行汇报，着重体现个人的专业技术能力和科研水平。

4、为引导全员聚焦抢占科技制高点核心任务，强化主责主业意识，要求竞聘人员要重点报告代表性成果与承担G专项、先导专项、GC项目等（包括但不限于）重大科研项目的相关情况，代表作与研究所中心工作契合度将作为岗位竞聘的重要依据。

5、专业技术岗位竞聘，须以专业技术工作业绩和成果，作为答辩的主要内容，不能将管理工作业绩和成效作为答辩内容。

二、竞聘程序及相关要求：

1、个人申报（11.20-11.24）

请各部门项目聘用职工对照各级任职条件具体要求，如实填报《项目聘用岗位晋升审核表》、《任职资格审核确认表》及《任职资格对照表》，搜集整理承担或参与科研项目、论文、专利、奖项等佐证材料，并作出科研诚信承诺，保证材料的真实性、有效性。2024年11月24日前，向所在部门提交申报材料。

2、部门审核并公示（11.25-12.2）

各部门负责人作为审核工作的第一负责人，组织审核岗位晋升材料，签署部门审核意见后，于2024年11月28日前，在本部门将职工《项目聘用岗位晋升审核表》、《任职资格审核确认表》及《任职资格对照表》进行公示，公示时间3个工作日。

2024年12月2日前将审核公示后的申报材料和《部门汇总表》（纸质及电子版）报四大部部办，由部办汇总报人事教育处。（管理部门、支撑部门申报材料报人事教育处）

3、部级评审（12.3-12.11）

四大科研部负责组织本部各单元项目聘用岗位晋升部级评审工作，按照研究所规定的比例评选产生各级拟聘推荐人选，2024年12月11日前将通过人员申报材料报人事教育处。

4、所级评审（12.12-12.22）

具体评审时间另行通知。

5、研究所结果确认及聘用（12.23-12.31）

所务会集体研究确定拟聘人员。拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期不少于5个工作日。对公示结果不影响使用的，发文聘用。

三、注意事项：

1、为保证评审工作的客观公正，评审人员的申报材料务必保证其真实性，一旦发现弄虚作假、学术不端等行为，将取消其竞聘资格并且在两年内不得参加岗位晋升。

2、请各位参评职工和相关部门严格执行上述时间节点，逾期不予受理。

4、申报人员任职时间截止2024年12月31日。

5、具体评审时间另行通知。

6、请申报人员在填写《项目聘用岗位晋升审核表》时不要超页及擅自变动评审表的格式，在提交相关材料时请双面打印。《项目聘用岗位晋升审核表》、《任职资格审核确认表》及《任职资格对照表》及所有附件材料需将其合并为一个pdf文件并将其命名为“研究室-姓名-申报岗位”，最终以研究室为单位随纸质材料一同报送各研究部。所有申报材料务必进行脱密处理。

相关文件、任职条件及申报表格请下载附件。

联系人:张辰

联系电话：029-88887519

联系邮箱：zhangchen@opt.ac.cn

人事教育处

2024年11月20日