今年在我所组织的新职工招聘工作中，约800多名应往届毕业生前来应聘。经过所人教处的甄选和各用人部门的面试、复试，最终44人（其中硕士、博士39人，本科毕业生5人）进入我所，成为西安光机所的一名新员工。

　  为了使新进所人员了解所内的概况及研究所的各项规章制度，使其尽快适应研究所的环境并及早投入岗位工作，按照我所继续教育工作计划安排，8月下旬我所对新进人员组织开展了为期三天的入所教育工作。
　  在第一天的入所教育中，赵卫所长、马彩文副所长、刘书龙副书记参加了会议并分别讲了话，他们对今年新入所的人员表示热烈欢迎，在简要介绍所况后，所领导希望新入所职工要努力向老同志学习，树立高度的责任感和使命感，要热爱科研事业、献身科研事业，为国家的科技发展工作积极做出贡献。随后新入所职工观看了西安光机所建所40周年录像片，参观了我所二期创新科研成果展室和瞬态光学与光子技术国家重点实验室。下午，综合办公室申广元副主任、科技处王炜副处长、财务处郑权处长助理、保密办熊南宁副主任就我所的创新文化建设、科研工作、住房政策以及保密工作等有关方面的情况分别做了介绍，使大家对所况、所情及所内的有关规章制度有了进一步的了解。

　  为了培育新职工的团队精神和拼搏精神，我所还组织新职工前往杨陵水上运动中心进行拓展训练活动，所有人员参加了“高空断桥、高空绳索、木屐行走、死亡‘电网’”等五个科目的训练。通过这些培训活动培养了他们的自信心，磨练了他们的意志，增强了他们对团队作用的认识，对促进组织文化建设起到了积极的推动作用。

　  通过三天的入所教育，大家普遍感到加深了认识、明确了职责、增强了信心，并表示要尽快完成从学生到职工这个角色的转换，力争做一个合格的有作为的西光人。（人教处供稿）