2022年1月26日下午，检测技术研究中心党支部在8号楼会议室组织开展“贯彻研究所人才会议精神，谋划检测工作新局面”主题党日活动，活动内容主要为围绕马彩文所长的题为《贯彻中央人才工作会议精神 牢固树立人才引领发展理念 开创西光人才公走新局面》的报告展开研讨，并就我所人才工作的现状与发展、检测中心“十四五”人力资源规划等提出意见和建议。会议由部门副主任薛勋主持，全体在编人员参加。 

　　首先，薛勋同志以PPT的形式，将马所长在人才会议作的题为《贯彻中央人才工作会议精神 牢固树立人才引领发展理念 开创西光人才公走新局面》的报告向参会人员进行了宣讲，内容包含大会召开的背景和意义，详细介绍了所领导班子对人事人才工作的规划、思考和举措。随后，又针对检测中心的“十四五”人力资源规划作了详细报告，从发展环境分析、主要工作思路、 “十四五”重点任务及人力资源配置， 重点改革举措及政策需求等四个方面出发，介绍了检测中心人才按照研究型、综合型、操作型进行梯队建设的思路，并提出后续人才需求以及培养计划。 

　　接着，全体参会人员就我所、部门人才工作现状、检测中心“十四五”人力资源规划方面共9项议题展开了热烈地研讨。针对“部门在凝练学科方向、组建检测队伍、组织技术攻关中应该发挥什么样的作用？还有哪些提升空间？”这一议题，李晶同志认为：目前遇到问题单靠个人想办法效率还是偏低，部门可以组织若干不同研究方向的团队，里面包含研究型、综合型、操作型人才。研究型人才发挥引领带头作用，综合性人才增强技术储备，同时还要提高操作性人才的参与度，避免两极分化。结合所里“十四五”规划的主攻方向，发挥攻坚团队合作力量。在讨论“如何凝聚人才、如何关爱人才”议题时，鄂可伟同志认为：研究所企业文化、精神风貌、工作氛围对于凝聚人才尤为重要，要让大家有归属感，同时对自己做的工作有认同感，并依靠物质激励或其他福利措施来关爱人才。在讨论“如何培养和用好人才”的问题时，昌明认为：目前每个人有自己的目标，部门也有大的发展方向，应该加强中间链接的环节，让个人工作与部门的主攻方向相契合，提高个人专业技术水平，从而提高部门核心竞争力。参会人员踊跃发言，积极献计献策，对培养和引进人才提出了诸多有建设性的建议。 

　　最后，支部书记周艳同志进行总结性发言。她指出，人才是最核心的竞争力，目前现状下，用好存量寻求增量是关键。我们身处技术支撑岗位，不能妄自菲薄也不能妄自尊大，只要“人无我有、人有我精”的都是人才，就算是重复性的劳动也应当从工作中不断总结，凝练出属于自己的代表作。目前同时提升自己的主动性，提前关注所里人才计划和晋升通道的所需条件，打好有准备之仗，实现个人进步和研究所整体双赢发展。（检测技术研究中心党支部  供稿)