所属各部门：

为贯彻党中央、院党组人才工作新精神、新要求，聚焦“三项改革”中的科技评价制度改革，充分发挥科技评价在抢占科技制高点过程中的“风向标”与“指挥棒”作用，对标院人才高地建设和研究所“十五五”人力资源发展规划总体目标，积极应对日益激烈的人才竞争态势，加快推动研究所中青年优秀骨干人才脱颖而出与快速成长，依据《西安光机所人才拔尖行动计划实施方案》，经研究所研究决定启动第二批次选聘工作，具体通知如下：

一、选聘原则

人才拔尖行动计划以造就一流科技领军人才，培养拔尖青年科技人才为总体目标。通过实施该计划，重点选拔承担国家(院)重大科技任务、重要创新平台、获得重要外部评价认可的核心及骨干人才。引导全所干部职工履行国家战略科技力量使命，聚焦主责主业，集聚优势资源，面向世界科技前沿和国家重大需求，为实现高水平科技自立自强、推动研究所跨越式发展提供坚实支撑。

二、岗位设置

人才拔尖行动计划岗位分为正高二级、三级、四级岗位和准聘正高四级岗位、准聘副高七级岗位。

三、选聘条件

1.政治立场坚定、德才兼备、学风优良，能够树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；创新能力和发展潜质突出，恪守科研道德和学术规范，学风正派、诚实守信，具有为科技事业拼博奉献的精神。

2.针对国务院学位委员会学科评议组成员，国内一级学会或国际重要学术组织的主要负责人，国家科技重大专项专家组成员，JWKJW领域专家委员会及专家组成员，国家各部委、ZBFZB及各XX专家组成员，国家科技三大奖二等及以上（排名前三）奖励获得者，国家级、院级高层次人才计划入选者等人员，适当放宽任职条件，通过人才渠道推荐参加正高二级、三级、四级拔尖评审。百人B（备案）人员可推荐参加准聘正高四级岗位拔尖评审。

3.准聘正高级岗位，在现有副高级专业技术岗位在册在岗人员中遴选聘任。聘任时年龄原则上不超过45周岁。

四、评议重点

1.对从事应用基础与技术研究的人才，应围绕解决科学问题、提供理论依据，聚焦发现技术原理、实现技术发明、提出解决方案，兼顾突出原创与应用结合导向。评价中注重以原创性成果和高质量论文为代表的实际贡献。

2.对从事工程技术研究的人才，强调对服务国家安全和战略需求、突破关键核心技术的关键作用，重点关注主攻方向和重大项目。评价中注重重大成果产出和高质量知识产权产出。      

五、申报程序

1.申请人向所在部门提交申报材料。

2.用人部门审核申请人资格条件，并出具推荐意见，报送人才人事处。

3.人才人事处组织聘用委员会对推荐人员进行考核评议，提出拟聘推荐人选。

4.所领导班子集体研究确定拟聘人员。

5.对拟聘人员进行公示，公示结果不影响使用的，发文聘用。

六、工作要求

1.申请人填写《岗位聘用审核表》、《专业技术任职资格确认表》，所有申报材料务必进行脱密处理。用人部门于2025年12月30日18:00前将推荐人员及申报材料报送人才人事处。

2.所内答辩时间2025年12月31日早9:00，地点另行通知。PPT报告时间限定为5分钟以内，自然科学系列、工程技术系列和实验技术系列汇报个人一项代表性成果，着重体现个人的专业技术能力和科研水平。

七、其他说明

1.符合岗位聘用晋升要求的人员不纳入准聘岗位推荐范围。

2.准聘岗位聘期为3年，聘期自聘用发文之日计算，聘期内兑现岗位待遇，聘用材料不计入个人人事档案。聘期结束且聘期内年度考核合格，相关材料计入个人人事档案。其中，百人B（备案）准聘岗位聘期至择优通过为止，聘为正高四级岗位。

3.对聘期发现学术不端行为，以及调出单位的人员，即自动终止准聘岗位，按照原岗位执行办理相关手续。

4.人才拔尖行动计划、岗位聘用（项目聘用）晋升渠道不得同年进行申报。

5.在上一年度未通过人才拔尖行动计划评审的申报人需间隔一年申报，即申请人不得连续进行申报，且累计申报同一职级次数不得超过两次。

6.同一破格条件仅限使用一次，不得重复用于晋升。

7.岗位晋升遵循正高四级岗位竞聘三级岗位、三级岗位竞聘二级岗位，副高级竞聘正高级岗位，中级竞聘副高级岗位的原则。

申报材料请下载附件。

联系人:张辰

联系电话：029-88887519

联系邮箱：zhangchen@opt.ac.cn

人才人事处

2025年12月29日