4月1日，中国科学院西安光机所召开创新文化专题研讨会。党委书记、副所长郝伟，纪委书记梁峻，原所长马彩文，原党委书记孙传东，所专务刘书龙，党委委员、副总工程师王锋、杨阳，总工艺师李华，总质量师周艳，以及党建工作处处长陈凤，综合办公室主任李广路、副主任杨秉青等参加会议。战略规划研究中心负责人、副总工程师杨洪涛主持会议。

会议围绕研究所创新文化建设展开深入研讨，剖析当前文化体系存在的“制度与精神脱节”“宣传未下沉至一线”“青年认同感不足”等痛点，明确创新文化建设已进入系统重构的关键阶段，需结合职工诉求、发展愿景及国家战略需求，系统性重构创新文化体系。

会议回顾了研究所20世纪末以来创新文化建设历程，肯定过往作为中国科学院创新文化标杆的良好基础，提出要在继承基础上实现升级，打造“创新文化2.0版”。马彩文指出，1999年前后创新文化建设取得成功，核心在于切中研究所共同利益，实现了全所组织凝聚力的跨越式提升；孙传东提出，需以“地震式”变革唤醒全员危机意识，理顺文化建设与管理工作的内在关联，让文化建设真正赋能管理、驱动发展。

会议就新时代创新文化建设的方向与路径达成多项共识：核心理念上，重塑“敢于创新、善于创新”的精神内核，营造“敢为人先、包容失败、成果驱动、价值共生”的文化氛围；体系建设上，构建精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四大体系，推行创新提案制；激励机制与人文关怀上，引入“奋斗者文化”，完善薪酬与股权激励机制，关注各层级人员发展需求，针对青年群体分层施策，强化人文关怀与归属感。

郝伟在总结讲话中强调，创新文化建设是凝聚发展合力、破解发展壁垒的根本途径，要作为“班子工程”统筹推进。他要求尽快成立专项工作组，启动“创新文化2.0”升级工程，梳理历史经验与现存问题，凝练新时代使命愿景与西光精神，完善奋斗者激励与容错机制，推动创新文化从管理部门走向一线、从口号落地实践，为研究所高质量发展提供强大的精神动力。